Jahrzehntelange Software-Innovationen für modernes Workforce Management

Die umfassende Plattform von PRO Unlimited zur Verwaltung temporärer Arbeitskräfte beinhaltet mehrere Software-as-a-Service (SaaS)- und Data-as-a-Service (DaaS)-Tools zusätzlich zu unseren Service- und Worker-Experience-Suiten.

Unsere Kunden haben eine aggressive Agenda. Sie möchten, dass ihre Programme für temporäre Arbeitskräfte genauso datengesteuert sind wie jede andere Abteilung. Deshalb müssen wir bei der Bereitstellung von Lösungen genauso aggressiv sein. Und die Software ist da nur „der Container“. Die Intelligence rührt von Daten, die innerhalb des Containers ausgefüllt werden. Wir haben ein Meer von Daten angehäuft, das über Reporting und Visualisierung hinausgeht. Es bietet prädiktive Analysen und ist der größte und qualitativ hochwertigste Trainingsdatensatz weltweit, sodass wir echtes maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz anbieten können.

Wir stellen unseren Kunden Lösungen und Funktionen bereit, die eine auf fundierteren Entscheidungen basierte Einstellung, Vielfalt und Umverteilung weltweit ermöglichen. Dieses Echtzeit-Matching und die Einstufung von Kandidaten führen zu schnelleren, intelligenteren Einstellungsentscheidungen im großen Maßstab und zur Gesamtoptimierung der Programme unserer Kunden für die Verwaltung temporärer Arbeitskräfte.

Wand VMS

Wand ist eine robuste Lösung für die Verwaltung temporärer Arbeitskräfte auf einfache und intuitive Weise.

Als erstes rein natives VMS für Mobilgeräte, Tablets und Wearables auf dem Markt bietet Wand allen Stakeholdern im Ökosystem der temporären Arbeitskräfte, darunter Beschaffungs- und Personalleiter, Abteilungsleiter, Manager, Mitarbeiter und Lieferanten, eine umfassende Lösung für verschiedene Geräte und Plattformen. Wand, das proprietäre, preisgekrönte VMS, zeichnet sich aus durch mehr Funktionalität und Möglichkeiten als jede andere Plattform auf dem Markt, u. a. durch:

DirectSource PRO

Dank der Nutzung von KI-Funktionen durch die exklusive Partnerschaft mit Eightfold AI verhilft DirectSource PRO Arbeitgebern zu einem effizienteren Sourcing-Prozess, von der Identifizierung der Kandidaten, die vorgegebene Kriterien (D&I-Prioritäten, Standortanforderungen usw.) erfüllen, bis zur Übermittlung von Anfragen an diese Kandidaten. DirectSource PRO bietet Arbeitgebern die branchenweit erste zentralisierte Plattform aus einer Hand, mit den folgenden Hauptfunktionen:

• KI/Machine-Learning-gestützte SaaS-Technologie: Hilft dabei, die besten Kandidaten für Positionen schnell und einfach zu identifizieren und eine vielfältige Belegschaft zu fördern.
• Direct-Sourcing-Kurationsdienste: Unternehmen können ihre Marke nutzen, um einen Pool von direkt beschafften Talenten für optimale Ergebnisse aufzubauen, zu erweitern und zu verwalten.
• Daten und globale Tarifinformationen: Bietet Zugriff auf den weltweit größten Pool mit Markttarifdaten für temporäre Arbeitskräfte, um genaue Markttarife für Ressourcen weltweit sicherzustellen.
• Programm-Management und -Analytik: Liefert die entscheidende Transparenz, um zu bestätigen, dass alle Programmaspekte effizient laufen.
• Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösung: Ermöglicht Unternehmen eine bessere Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Leistungspakete und Compliance-Services für Mitarbeiter, Zeitkarten- und Spesenmanagement und mehr.

RatePoint BI & PRO DaaS

RatePoint stellt globale Marktdaten auf Abruf zur Verfügung, damit Kunden fundiertere Entscheidungen treffen und wichtige Positionen schnell besetzen können. RatePoint bietet eine umfangreiche Analysefunktion, die auf der weltweit größten Datenbank für temporäre Arbeitskräfte basiert und echte Einstellungsinformationen bereitstellt.

• Globale Markttarifdatenbank: Sie haben Zugriff auf die weltweit größte Markttarifdatenbank, um die Tarife für temporäre Stellen weltweit genau zu ermitteln.
• On-Demand-Informationen für Einstellungsentscheidungen: Sehen Sie, wie Arbeitskosten an verschiedenen geografischen Standorten variieren und erhalten Sie wichtige Marktinformationen, die den Kunden eine Optimierung ihrer Einstellungsentscheidungen ermöglichen.
• Einstellungsoptimierung: Vergleichen Sie Tarifdaten für Stellenbezeichnungen über Personal-, Lohn- und Gehaltstarifkategorien hinweg, um einen Überblick darüber zu erhalten, wie sich unterschiedliche Einstellungsarten auf den Tarif auswirken.
• Kostenhebelanalyse: Zeigen Sie, welche Fähigkeiten einen Aufschlag auf die Markttarife verursachen, und führen Sie „Fähigkeitsszenarien“ in Echtzeit durch, um Tarife auf der Basis der jeweiligen Unternehmensanforderungen zu optimieren.
• Jobklassifizierung: In einem einzigen Dashboard können Sie erkennen, wie sich verschiedene Erfahrungsstufen für eine bestimmte Stellenbezeichnung auf die Gesamtkosten für diese Position auswirken.